Mehe juhend mansiini tegemiseks (mehe poolt)

ma olen aus. Mul ei ole mansplaininguga palju negatiivseid kogemusi. Ma olen mees. Kui ma tõesti mõtlen, siis on mälestus Euroopa Noorteparlamendi konkursil osalemisest ja sellest, et mees sulges naise, kes rääkis soolisest võrdõiguslikkusest tööturul, sest kõigil naistel on kaasasündinud soov lapsi saada ja seetõttu peavad nad töölt vabaks jääma. , hävitades seega nende karjääriväljavaated. Tüdruk pani ta sel juhul täielikult kinni. Ta ütles talle, et tal pole kavatsust lapsi saada, ta tahab lihtsalt edukat karjääri teha. Kuid mulle jäi pähe, kuidas ta esimene reaktsioon oli teda maha karjuda ja öelda, mida kõik naised tahavad.



Mansplaining on defineeritud kui see, kui mees kommenteerib või selgitab naisele midagi halvustavalt, liiga enesekindlalt ja sageli ebatäpselt või liiga lihtsustatult. Olen valinud objektiivse sõnastikumääratluse, et vältida irooniasüüdistusi mehes, kes määratleb selle termini naiste rühma jaoks. Mansplaining väljendub üldiselt sageli selles, et mehed kontrollivad diskussiooni liiga enesekindlalt, ilma naistega konsulteerimata või teemasid arutamata.

Tegelikult viitab statistika šokeerivalt sellele, et otsuseid tegevates organites domineerivad mehed kuni 75 protsenti vestlusest katkestamise ja liiga enesekindla panuse kaudu. Kuid mitte ainult ametlikes otsustuskeskkondades, kus mansiini tegemine pole probleem. Naised kogevad seda liiga sageli kõigis arutelufoorumites.





11084933924_ce4be2fca9_b

Lihtne on statistikasse ja uuringutesse eksida ning unustada, et mansiini tegemine on tegelikult nähtus, mis mõjutab naiste igapäevaelu. UCL-i üliõpilane Emili Stevenson jutustas oma kogemustest manitsemise kohta: Arutelus selle üle, et naised said spordis vähem tähelepanu, sest nad on rohkem teinud, näiteks võitnud maailmameistrivõistlused, sain vastuseks, et see, mida ma räägin, ei vasta tõele ja et naised olid. see on lihtne, sest meil pole televisiooni levisurvet ja enamik mängijaid otsustas mitte saada mängimise eest palka. Ühesõnaga, see on jama.



Samamoodi väljendas Pittsburghi ülikooli keeleteaduse üliõpilane Erica Hom meile oma põlgust, et mehed räägivad neile, et palgalõhe on müüt ja naised valivad madalamapalgalised töökohad ja ei tööta suure võimsusega töökohtadel.

Kahtlemata on see suur probleem. Võrdses ühiskonnas ei tohiks naisi vaigistada liiga enesekindlad, privilegeeritud mehed, olgu see siis akadeemilises ruumis või töökohal, ja eriti küsimustes, mis neid ilmsemalt puudutavad. Arvamuste mitmekesisust tuleks tunnustada, omaks võtta ja sellest ei tohi rääkida. Lõppkokkuvõttes, kui ainult 25 protsenti vestlusest juhivad naised, nõrgestab arutelu kvaliteeti kehtivate kaastööde vaigistamine.

Sarnaselt aga mõjub vestlusele halvasti meeste vaigistamine, loopides süüdistusi nn meeste eksitamises, kui tehakse põhjendatud ja väärtuslikke panuseid. Kuid reaalsus on see, et mehed peavad leppima asjade praeguse seisuga. Selle asemel, et väljendada oma viha selle üle, et neid vaigistab hiljutine keskendumine meeste segamisele ja püüe seda lõhet uuesti käsitleda, peavad mehed meeles pidama 75-protsendilist statistikat ja leppima sellega, kui meid tuleb mõne uskumatult halva harjumuse pärast välja kutsuda.

Statistika ei ole lihtsalt kokkusattumus ja paljude juured on sugudevahelise suure usalduslõhe probleemis. Claire Shipmani ja Katty Kay raamatus 'Womenomics' viitavad nad sellele, et meeste vaenulikkus võib põhjustada ja olla põhjustatud olukorrast, kus mehed kalduvad oma võimetesse liigselt usaldama, samas kui naised alahindavad oma panusvõimet. Näide on toodud tehnoloogiaettevõttele töötaotlustest. Uuring näitas, et mehed kandideerivad siis, kui arvavad, et vastavad 60 protsendile kvalifikatsioonist, samas kui naised ainult siis, kui nad vastavad igale märgitud kvalifikatsioonile.

13231085_10207564933496021_404348244_n

Kui see usalduslõhe eksisteerib ja mehed domineerivad jätkuvalt ärikeskkonnas, poliitilistel foorumitel ja mujal, peavad mehed leppima sellega, et meid tuleb kutsuda vältima seda ebavõrdsust aruteludes ja enesekindluse enesekindluse tasakaalustamatust, et jätkata.

Jah, sulgemine võib olla alandav. Ja mõnikord võib tunduda ebaõiglane, kui teid liialt enesekehtestamise pärast hüütakse.

Kuid kui me kõik tahame ühiskonnas arutluse kvaliteeti parandada, peame leppima sellega, et mehi tuleb kutsuda esile räigeks manitsemiseks, kahjustades aeg-ajalt habrast ego, mis on pikas perspektiivis meile kõigile parem.