UoN maksab naistöötajatele 23 protsenti vähem palka kui meestele. Head rahvusvahelist naistepäeva!

On rahvusvaheline naistepäev ja UoN on soovinud seda sõna levitada, ülikooli sotsiaalmeediakontodel on avaldatud #empowering säutsud ja ülikool tõstab esile inspireerivate naiste portreefotograafia projekti, mida ta teeb, et päevaga siduda.



Ülikoolis on soolisele palgalõhele vähem tähelepanu pööratud.

kuidas saada adderall ilma retseptita

Nottinghami ülikooli naistöötajad said eelmisel aastal 23,6 protsenti vähem palka kui erialateenuste, osalise tööajaga või akadeemilise tööga seotud meessoost kolleegid.



Kui Nottinghami ülikoolis töötab 4225 naistöötajat (54 protsenti), võrreldes 3650 meestöötajaga (46 protsenti), on naistöötajatel 53 protsenti väiksem tõenäosus saada õppeaasta lõpus lisatasu.

Ülikooli madalaimas palgakvartiilis, mis on jagatud neljaks võrdse suurusega kvartiiliks, domineerivad naistöötajad (67,2 protsenti); kõrgeimat palgakvartiili esindavad ebavõrdselt meestöötajad (62,1 protsenti).

2010. aasta võrdõiguslikkuse seadus, mis jõustus 2017. aasta aprillis, kohustab kõiki avaliku sektori organisatsioone, sealhulgas ülikoolide organeid, avaldama oma soolise töötasu tulemused kuue ettenähtud näitaja, sealhulgas keskmise ja keskmise keskmise alusel.

Nottinghami ülikooli sooline palgalõhe 23,6 protsenti on suurem kui kõigi ettevõtete mediaannäitaja 18,7 protsenti, mille avaldas Ühendkuningriigi statistikaamet.

Eelmisel aastal avasime uue portreefotograafia näituse Women at Nottinghamis: Pressing for Progress on…

kuidas panna mu tüdruksõber kiiresti tulema

Postitanud Nottinghami ülikool peal Teisipäeval, 5. märtsil 2019

Sees avaldatud aruanne Ülikooli meeste ja naiste palgaerinevust dokumenteerides kommenteeris asekantsler Shearer West, et ta on isiklikult panustanud sellesse, et Nottinghami ülikool jääks täielikult pühenduma meie kaasatuse ja mitmekesisuse väärtuste täitmisele.

Ta kommenteeris, et paindlikud tööajad ja praktika Nottinghamis 'julgustab rohkem naisi jätkama oma karjääri [ülikoolis] ja toetab naisi paindlikult tööle naasmas või hoolduskohustuste võtmisel, kui nad seda vajavad'.

Notts SU võrdsete võimaluste ametnik 'ei saanud' väljaandele The Nottingham Tab kommenteerida ülikooli soolist palgalõhet.

Nottinghami ülikooli pressiesindaja ütles: oleme pühendunud kõikidele töötajatele võrdse tasu maksmise põhimõttele ja võtame igasuguse ebavõrdsuse taseme äärmiselt tõsiselt.

on erin ja eden ikka koos 2020

„Oleme viimastel aastatel teinud kõvasti tööd, et seda probleemi lahendada korrapäraste võrdse töötasude ülevaatuste, algatustega, mille eesmärk on toetada rohkem naisi juhtivatel ametikohtadel, ja oma värbamiskogemuse jälgimise kaudu, kuid tunnistame, et veel on vaja minna.

Rahvusvahelise naistepäeva tähistamiseks on ülikoolil korraldanud loenguid ja seminare prominentsed naisõppejõud, kes räägivad naiste rollidest inseneriteaduses, keemias ja äris, feminismist töökohal ja naiste inspireerimisest rohkem saavutama.

Võrdsete võimaluste esindaja Zoe Mackenzieni jõuti ja ta keeldus selle loo teemal The Nottingham Tabiga rääkimast.